持续近十年的经济低迷后50%以上的美国人对自己

 新闻资讯     |      2020-01-20 01:50

  据一家名为企业联合会(Conference Board)的研究机构数据表明,自2005年以来,首次有超过一半的美国雇员对工作表示满意。目前,美国就业率攀升,薪资上涨,企业裁员人数接近历史最低水平,新宝6娱乐用户注册登录这构成了一支颇为乐观、满足的劳动力队伍。

  但经济学家和劳动力市场专家称,这一数据背后,是美国人对什么是一份好工作的看法转变。新宝6娱乐用户注册登录最直接的原因指向了不久前的经济衰退,持续近10年的经济低迷状态降低了人们的期待值。

  与过去几代人相比,如今职场人在退休和医保问题上承受着更大风险。此外,伴随着终身职业理念的消失,人们的工作安全感愈减。美国专栏作家瑞克沃茨曼在其新书《忠诚的终结:美国好工作的兴衰》中就写道,“雇主和雇员之间的传统纽带企业给予工作和退休保障以换取辛勤工作和忠诚度已经被彻底侵蚀,以至于今天的年轻人根本意识不到到他们失去了什么。”

  研究者在去年11月对全美约1600名雇员进行多维度评估。结果显示,51%的人对自己的工作表示满意或比较满意。其中,同事、通勤时间和工作兴趣在满意度排行中位居前三,最令人失望的四个方面是,公司的晋升政策、奖金计划、培训机会和绩效考核流程。

  宾西法尼亚大学沃顿商学院教授彼得坎佩里表示,总体满意度之所以见长,正是由于美国雇员对不久前的经济大衰退仍然心有余悸,自那以后,工作期待被重新定义。也就是说,并非就业条件真正地发生改善,而是人们降低了期待值。

  回想2009年,美国的失业率达到了25年来的最高水平10%。这意味着创纪录数量的美国人长期处于失业状态,而那些有幸保住工作的人则被要求以更少的钱做更多的事。“上世纪90年代末,我们的MBA学生是真切地计划在两三年内成为百万富翁,2009年之后,他们突然变得对任何工作都很满意。”彼得说。

  2012年,机械工程师戴维亨特被告知解雇。接下来的五年时间,他在失业和短期工状态之间来回切换,新宝6测速甚至在一家零售门店做过销售。直至今年6月,他接到了波士顿一家高科技公司伸来的橄榄枝。当人力资源官打电话来谈薪资时,这位拥有两个硕士学位,现年52岁职员的脑海里首先闪过了坏消息。

  人力官绕了个弯,他告诉亨特,公司无法支付他索要的薪水数额。“很不幸的是,我们开出的薪资将比你的要价高出10%。”他打趣着说。

  眼下,这份收入足以让亨特支撑整个家庭。很多年来,这是他头一次领略到自我价值。亨特表示,对于上班这件事,他每天都感到兴致饱满。

  美国人从经济危机获得的人生经验是:学会知足。他们现在意识到,比起一份食之无味的工作,失业才是真正的洪水猛兽。

  这体现在工资和工作保障领域满意度的上升。数据显示,高于52%的雇员认为自己不会被裁撤,较2011年上升了6个百分点,42%的员工对工资表示满意,高于5年前的36%。

  然而在另外一些细分领域,他们依然承受着到前所未有的危机感。当前,人们的退休安全感已经下降。1993年的数据表明,73%的美国雇员认为自己能够负担舒适的退休生活,在2017年,这一数据降到了60%。

  人们对于健康保险和探亲假的满意度也有所下降。雇员们现在需要支付更多的医保费用,以应对更高的免赔额。而尽管一些雇主为白领员工提供了优厚的产假福利,但相比其他工业化国家,美国上班族父母得到的产假还太少。

  33岁的海莉奥唐纳数年前是一家500强企业的经理。当时她的一名员工当上了父亲。公司没有提供带薪陪产假,奥唐纳愤怒地给CEO写了一封信,结果石沉大海。

  转行后,奥唐纳写了一本青少年小说,并在一家物流咨询公司担任兼职写手。她最近生了第一个孩子,得到8周的带薪产假,这对兼职人员来说是一项难得的福利。

  奥唐纳将自己的职业生涯与父亲的职业生涯进行对比,后者在同一家公司工作了20余年。她感叹道:“你走进这个世界时,固然希望一切如初。但现在的企业会告知你,你需要自掏腰包购买健康保险。时代变了,现在的生活向人们开启的是艰难模式。”